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Très bon commercial, rigoureux, tenace, dynamique, le délégué médical  à présente les nouveaux médicaments aux médecins ou aux hôpitaux. Il doit être capable de répondre aux questions de ses divers interlocuteurs sur la tolérance, l’efficacité, la posologie de ses produits pharmaceutiques et les informer sur de nouvelles études ou indications.

Il doit savoir démontrer les vertus du médicament, en décrire la composition, les contre-indications, les effets secondaires et le mode d’emploi. Il doit donc connaître en professionnel les produits dont il promeut l’usage.

Pour suivre l’actualité de ses produits, il s’appuie sur les plaquettes de communication de son laboratoire et participe à des séminaires de formation. Son information est établie dans un cadre strict, dans l’intérêt des patients. Il s’adapte aussi à la politique commerciale de son labo en se rendant à des réunions de secteurs animées par les responsables régionaux.

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Le chef de projet analyse, propose et évalue les stratégies réglementaires associées aux développements, enregistrements et variations des produits confiés.

Il/elle contribue au développement de nouveaux projets, coordonne la constitution des dossiers réglementaires, contrôle la conformité réglementaire des documents, assure une veille réglementaire et scientifique et le suivi des actions correspondantes à mettre en œuvre, apporte conseil et assistance sur les aspects réglementaires auprès des services concernés.

Aptitudes à avoir :

. Capacité à bien communiquer aussi bien à l’écrit qu’à l’oral,

.  Capacité à se faire écouter et à être crédible vis à vis des parties prenantes;

. Savoir acquérir et inspirer la confiance;

.Etre précis et rigoureux.

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L’assistant(e) de direction a pour rôle d’épauler son responsable de service.

De manière générale, il/elle assiste son dirigeant dans tous les aspects de son travail pour lui faire gagner en efficacité ; il/elle joue le rôle primordial avec tous les interlocuteurs de son supérieur, il/elle décharge l’entreprise de toutes les préoccupations administratives.  Il/elle est l’image de l’entreprise et de son dirigeant. Ils les représentent.

Ses missions correspondent à celles d’un(e) secrétaire(e), comme par exemple la tenue de son agenda, le traitement du courrier, la rédaction de compte-rendu de réunions ou encore la préparation de dossiers et  de présentations. Il doit aussi être capable de réserver des rendez-vous et surtout avoir une aisance téléphonique. Il prend en charge des missions très larges et très variées : de la gestion à la communication interne et externe, en passant par l’administratif, le planning, les appels téléphoniques, le courrier, etc.

Pour résumer, l’assistant de manager est le partenaire clé qui seconde son responsable dans toutes les tâches liées à l’organisation et à la coordination de son activité.

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Rigoureux, organisé, ayant le goût prononcé pour les chiffres, le sens de l’écoute, le comptable doit disposer des capacités nécessaires pour effectuer les tâches quotidiennes suivantes : assurer la relation comptable avec les fournisseurs, comptabiliser les factures, vérifier les comptes de l’entreprise, contrôler l’utilisation des moyens financiers de l’entreprise, effectuer les différentes opérations bancaires, effectuer le suivi des contrats.

Aimant la relation avec la clientèle, le candidat doit avoir de bonnes aptitudes communicationnelles, il est aussi tenu de créer des rapports quotidiens et de les envoyer au responsable administratif et financier.

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